Gehaltserhöhung nach 5 Jahren – wie viel ist drin?

Fünf Jahre ohne Gehaltserhöhung sollten die Ausnahme sein. In diesem Fall ist eine Anpassung von 10 % bis 15 % angemessen, vor allem, wenn du in dieser Zeit steigende Verantwortung übernommen hast oder das Unternehmen von deinen Erfolgen profitiert hat. Beispiel: Wenn dein Gehalt aktuell 55.000 Euro beträgt, wäre eine Erhöhung auf 60.500 bis 63.250 Euro gut begründbar.