Frauen haben oft niedrigere Rentenansprüche, weil sie im Berufsleben durchschnittlich 18 % weniger Gehalt verdienen (Gender Pay Gap). Hinzu kommt, dass fast die Hälfte der Frauen in Teilzeit arbeitet (47 % der erwerbstätigen Frauen) oder wegen Kindererziehung und Pflegezeiten ihre Karriere unterbricht. Diese Faktoren führen zu weniger Rentenpunkten und damit zu geringeren Altersbezügen. In Westdeutschland verstärken traditionelle Rollenbilder diese Unterschiede zusätzlich.